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华清宫以制度化体系落实中央八项规定精神，持之以恒纠正和预防“四风”问题。近三个月来，按照党规党纪及国有企业管理法规，结合公司实际，修订完善了《特殊经营时段员工普发性奖励实施办法》《关于进一步规范接待管理工作的通知》《关于加强车辆管理工作的通知》等相关制度规范。
按照“受控于工资总额预算”、“共享经营成果”、“公平公正”、“民主决策”、“鼓励激励”等原则，在集团公司明确的薪资管理权限和工资总额内，将应予发放奖励的奖励名称、奖励标准、审批程序等予以制度化规范管理。
以制度化、程序化规范公务用餐、住宿、水疗等方面的审批权限、费用标准、报销审核等。用制度明确接待费用核算方式及业务接待审批、执行、记录、报销等各项流程。同时，实行接待费用预算管理，严格控制接待费用支出。
加强公务车辆管理，以制度规范公务交通补贴发放，强化公务车派遣、油料台账管理，严防公车私用，切实厉行节约，杜绝超标准、超范围发放公务交通补助，堵塞漏洞，净化风气。
强化监督检查，纠正节日期间“四风”问题。纪委在节前重申节日期间反“四风”相关纪律。通过微信、手机短信等方式向党员干部发信号、打招呼，重申纪律要求、警示在前，畅通举报渠道，强化“四风”情况监控。按照部门职能特性，对办公室重点检查公车私用、公款购买赠送礼品礼券、超标准规格接待食宿等。对计划财务部重点检查差旅费报销、公务用餐报销、公款购买赠送礼品礼券，违规收受礼品礼金和消费卡、电子红包、快递等。对人力资源部重点检查是否存在违规发放津贴、补贴、奖金等，对票务服务部落实门禁管理制度，实施明查暗访，预防岗位工作人员发生“微腐败”。
华清宫党委、纪委严格落实廉政建设主体责任和监督责任，进一步系统推进党风廉政建设和纪检监察工作，在深化企业廉政文化建设的同时，针对新时期、新任务、新动态，持续完善纪检监察机制，以制度化反“四风”，使党风廉政建设见实效、见长效、管长远，推动作风建设常态化。
